工伤有护理费吗

工伤有护理费吗？有，但得看你在哪个阶段。很多人受了工伤，住院期间行动不便，家里人请假来照顾，回头想找单位报销这笔护理开销，结果被一句“工伤保险不赔护理费”给打发了。这事儿到底怎么算，得掰开揉碎了说。

先讲一个真实情况。老张在工地摔伤了腰椎，住院两个月，老婆辞了临时工来伺候。出院后他找公司要护理费，公司说工伤保险里没这项。老张不服，去问社保局，人家告诉他：你还在停工留薪期，这笔钱该单位出。后来老张拿到了按当地护工标准算的护理费，一个月四千多。这个例子说明，工伤护理费不是没有，而是分两种情况，出钱的人不一样。

第一种，停工留薪期内的护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里虽然没直接写“护理费”三个字，但条例第三十三条第三款明确说了：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。注意，是“负责”，不是“可以负责”。怎么负责？要么单位派人护理，要么单位出钱请人护理。如果单位既不派人也不出钱，职工自己请了护工，这笔费用就该单位承担。标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，或者按当地上年度职工月平均工资的一定比例来算。各地不太一样，比如有的地方规定按不超过当地上年度职工月平均工资的50%支付，有的地方直接按实际发生的护工费凭票报销。关键是，这笔钱不走工伤保险基金，由用人单位掏。

第二种，评定伤残等级后的生活护理费。工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，会去做劳动能力鉴定。如果鉴定结论里包含“生活自理障碍”等级，那就有另一笔钱——生活护理费。这个钱由工伤保险基金支付，按月发。生活自理障碍分三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。注意，这个“上年度职工月平均工资”是统筹地区的，不是你自己工资。比如你所在的城市上年度职工月平均工资是六千，完全不能自理就是每月三千，大部分不能自理是两千四，部分不能自理是一千八。这个钱一直发，直到不需要护理或者去世为止。但有个前提，你得被鉴定为有生活自理障碍。如果鉴定结论里没这一项，那就没有这笔生活护理费。

这里容易混淆的是，停工留薪期内的护理费和评残后的生活护理费，不是一回事。前者是临时性的，发生在治疗期间，由单位出；后者是长期的，发生在评残之后，由基金出。两者不能同时拿。比如你停工留薪期结束了，评了残，那从评残次月起，单位就不再承担护理费，改由基金发生活护理费。如果评残结论里没有生活自理障碍，那基金也不发，单位也不发了。

还有一点，很多人不知道，工伤职工在停工留薪期内，如果单位没派人护理，自己家人护理的，能不能要护理费？能。家人护理虽然没产生实际护工费，但家人因此误工或者放弃工作，这个损失是实实在在的。司法实践中，法院一般会支持按当地护工标准计算护理费。所以别觉得家人照顾就白照顾了，该主张的权利要主张。

那具体怎么操作？如果你在停工留薪期需要护理，先跟单位书面提出，要求单位派人或者支付护理费。单位拒绝，你可以自己请护工，保留好护工合同、付款凭证、发票。等劳动能力鉴定结论出来，如果单位还不给，就去申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。别拖，拖久了容易过时效。

最后提醒一句，生活护理费的标准是跟着统筹地区上年度职工月平均工资走的，每年社平工资一调，这个钱也会跟着调。所以不是固定不变的。如果你已经评了残，正在领生活护理费，记得关注当地社平工资的变化，该涨的时候会涨。

总结一下：工伤有护理费，但分两段。停工留薪期内，单位负责；评残后如果有生活自理障碍，基金按月发。别被“工伤保险不赔护理费”这句话糊弄过去，该是你的钱，一分都不能少。